劳动争议 （2016）粤03民终14988号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于三合通发公司应否支付林富贵正常工作日工资差额、加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、生活费以及违法解除劳动合同的赔偿金。关于2015年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日工资差额问题。林富贵为证明其工资标准提供了有三合通发公司法定代表人翁华伟签名的《职员聘用确认书》以及《工资认可单》，均记载林富贵的月工资为基本工资2030元+岗位工资8970元，合计11000元，不含加班费。三合通发公司在一审庭审时对上述证据的真实性均予以认可。三合通发公司提供的《职员聘用确认书》记载林富贵的月工资为月薪5500元，因无林富贵签名确认，林富贵对此亦不予认可。故本院根据民事诉讼优势证据规则，对林富贵提供的《职员聘用确认书》以及《工资认可单》予以采信，对三合通发公司提供的《职员聘用确认书》不予采信，认定林富贵的月工资为基本工资2030元+岗位工资8970元，合计11000元，不含加班费。根据双方认可的工资发放银行流水显示，三合通发公司在无正当理由的前提下均未足额向林富贵支付工资，违反了法律规定，应依法

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于三合通发公司应否支付林富贵正常工作日工资差额、加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、生活费以及违法解除劳动合同的赔偿金。关于2015年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日工资差额问题。林富贵为证明其工资标准提供了有三合通发公司法定代表人翁华伟签名的《职员聘用确认书》以及《工资认可单》，均记载林富贵的月工资为基本工资2030元+岗位工资8970元，合计11000元，不含加班费。三合通发公司在一审庭审时对上述证据的真实性均予以认可。三合通发公司提供的《职员聘用确认书》记载林富贵的月工资为月薪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14988号上诉人（原审被告）：深圳市三合通发精密五金制品有限公司。法定代表人翁华伟。委托代理人邱国标，户籍地址广东省深圳市，系该公司员工。上诉人（原审原告）：林富贵，户籍地址甘肃省岷县。上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司（以下简称三合通发公司）与上诉人林富贵因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深……