劳动争议 （2015）三中民终字第09779号

上述证据均不符合法律关于二审新证据的规定，且无法证明各当事人主张的证明目的，故对上述证据的证明力均不予确认。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有高智琼提供的裁决书、奖惩记录单、2012年1月至2014年6月部分考勤表、仲裁开庭笔录、员工入职培训签到薄、导购工资考评，隆秦博思公司提供的劳动合同书、工资表、网上银行电子交易凭证、劳动合同续签通知书、快递单及查询单及离职证明快递单及查询单，嘉曼服饰公司提供的劳动合同书、考勤表、员工手册节选、业务手机短信、综合工时制审批表、导购工资考评制度及当事人陈述在案佐证。本院认为：高智琼主张，因嘉曼服饰公司、隆秦博思公司未依法支付加班费和未休年休假工资，故高智琼解除了劳动合同关系。就其该项主张，高智琼并未提供有效证据予以证明，且在劳动仲裁过程中，其明确表示2014年6月30日，劳动合同到期终止，个人给单位发了不续签的通知。故高智琼关于其与嘉曼服饰公司、隆秦博思公司系解除劳动合同关系，嘉曼服饰公司、隆秦博思公司应为其出具离职证明，嘉曼服饰公司、隆秦博思公司应支付其解除或终止劳动关系经济补偿金的上诉意见，本院不予采信。关于未休年休假工资。嘉曼

上述证据均不符合法律关于二审新证据的规定，且无法证明各当事人主张的证明目的，故对上述证据的证明力均不予确认。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有高智琼提供的裁决书、奖惩记录单、2012年1月至2014年6月部分考勤表、仲裁开庭笔录、员工入职培训签到薄、导购工资考评，隆秦博思公司提供的劳动合同书、工资表、网上银行电子交易凭证、劳动合同续签通知书、快递单及查询单及离职证明快递单及查询单，嘉曼服饰公司提供的劳动合同书、考勤表、员工手册节选、业务手机短信、综合工时制审批表、导购工资考评制度及当事人陈述在案佐证。本院认为：高智琼主张，因嘉曼服饰公司、隆秦博思公司未依法支付加班费和未休年休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09779号上诉人（原审原告、原审被告）高智琼，女，1975年7月24日出生。委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司，住所地北京市朝阳区来广营中路甲一号朝来高科技产业园内9号写字楼地上七层708-709室。法定代表人周晓霞，总经理。委托代理人梅志新，北京安博（成都）律……