追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终200号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中,吉飞公司法定代表人与孙斌签订了调解书，双方对结欠工资达成了一致意见,故孙斌要求吉飞公司支付工资42000元的诉讼请求合法有据，法院予以支持。吉飞公司辩称孙斌未给公司带来经济效益吉飞公司就无需支付工资的答辩意见，于法无据，法院不予采纳。因双方在调解书中明确2020年1月已解除劳动关系，因此2020年4月22日吉飞公司再作出4万元的罚款决定要求抵扣应支付工资的抗辩意见，于法无据，法院亦不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：吉飞公司于判决发生法律效力之日起十日内支付孙斌工资合计42000元。二审中，吉飞公司未提供新证据。孙斌向本院提供了公司微信群记录、张娟与陈寅之间的微信聊天记录、陈寅与孙斌之间的微信

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中,吉飞公司法定代表人与孙斌签订了调解书，双方对结欠工资达成了一致意见,故孙斌要求吉飞公司支付工资42000元的诉讼请求合法有据，法院予以支持。吉飞公司辩称孙斌未给公司带来经济效益吉飞公司就无需支付工资的答辩意见，于法无据，法院不予采纳。因双方在调解书中明确2020年1月已解除劳动关系，因此2020年4月22日吉飞公司再作出4万元的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终200号上诉人（原审被告）：无锡吉飞文化传播有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区学前东路**（星海大楼）****，统一社会信用代码91320203596980221U。法定代表人：王晓丹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴志洁。被上诉人（原审原告）：孙斌，男，1975年11月5日生，汉族，户籍地上海市普陀区。上诉人无锡吉飞文化传播有限公……