劳动争议 （2015）宁民终字第2913号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金二倍向劳动者支付赔偿金。本案中根据庭审查明的案情，综合案件的实际情况，王崇云、南京力源公司均存在相应过错。根据公平原则，原审法院认为应当对王崇云主张经济补偿金的诉讼请求予以支持。王崇云19**年6月入职南京力源公司，南京力源公司2014年9月5日解除与王崇云的劳动合同。王崇云经济补偿金应为24960元（1280元/月*19.5个月）.对于王崇云要求南京力源公司支付2014年1月至2014年9月9日工资10770元的诉讼请求，原审法院认为，经庭审查明，南京力源公司在2014年1月至2014年9月9日一直未支付工资，且在此阶段王崇云、南京力源公司双方并未解除劳动关系，南京力源公司也提供充分证据证明，王崇云未提供正常劳动。因而应当按照2014年当地最低工资标准1280元/月支付王崇云工资。由于南京力源公司通知自2014年9月5日解除与王崇云劳动关系，因而南京力源公司应当支付王崇云工资10534元（1280元/月*8个月+1280元/月/21.75天*5天）。对于王崇云要求南京力源公司支付年休假期间的加班工资及高温费的诉讼请求。原审法院认为劳

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金二倍向劳动者支付赔偿金。本案中根据庭审查明的案情，综合案件的实际情况，王崇云、南京力源公司均存在相应过错。根据公平原则，原审法院认为应当对王崇云主张经济补偿金的诉讼请求予以支持。王崇云19**年6月入职南京力源公司，南京力源公司2014年9月5日解除与王崇云的劳动合同。王崇云经济补偿金应为24960元（1280元/月*19.5个月）.对于王崇云要求南京力源公司支付2014年1月至2014年9月9日工资10770元的诉讼请求，原审法院认为，经庭审查明，南京力源公司在2014年1月至2014年9月9日一直未支付工资，且在此阶段王崇云、南京力源公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?(2015)宁民终字第2913号上诉人（原审被告）南京力源强磁股份有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区机场路19号。法定代表人朱宽宝，该公司董事长。委托代理人周敦福，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王崇云,女,1974年8月22日出生，汉族。委托代理人刘立胜，江苏万禾律师事务所律师。委托代理人刘兵，江苏万禾律师事务所实习律师。上诉人南京力……