劳动争议 （2016）辽01民终10077号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案曼普利斯公司与张腾建立劳动关系后一个月之内并未与张腾签订书面劳动合同，而是在2014年9月1日才与张腾签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。曼普利斯公司虽抗辩其与张腾未签订书面劳动合同的原因系张腾未提供相关保险手续，但劳动合同的签订不以社会保险关系的交接和转移为必然前提，社会保险手续转移及交接不影响劳动合同的签订，故曼普利斯公司的抗辩主张不以支持，曼普利斯公司应向张腾支付自用工之日起一个月后至2014年8月31日止的二倍工资差额，其中6月为【10天*211.49元/天（4,600元÷21.75天）】2,114.90元、7月为4,723.40元、8月为4,577.90元，共计11,416.20元。关于诉讼时效问题，因张腾、曼普利斯公司发生争议时间为劳动合同解除时间，自劳动合同解除到张腾提请仲裁之日未超过一年，故曼普利斯公司的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案曼普利斯公司与张腾建立劳动关系后一个月之内并未与张腾签订书面劳动合同，而是在2014年9月1日才与张腾签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。曼普利斯公司虽抗辩其与张腾未签订书面劳动合同的原因系张腾未提供相关保险手续，但劳动合同的签订不以社会保险关系的交接和转移为必然前提，社会保险手续转移及交接不影响劳动合同的签订，故曼普利斯公司的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终10077号上诉人（原审原告）：张腾，男，1969年7月20日出生，回族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：赵彤，辽宁同格律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳曼普利斯房地产开发有限公司，住所地：新民市兴隆堡镇。法定代表人：严肃，该公司董事长。委托代理人：郇义成，男，1976年7月12日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人张腾、沈阳……