劳动争议 （2014）沪二中民三（民）终字第525号

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上海第二十一漂染厂于1993年2月3日作出对罗发森予以除名的决定，罗发森亦确认其在当天看到了该决定，之后单位开具了退工证明，罗发森亦办理了失业登记，可见罗发森与单位的劳动关系于1993年已解除，罗发森如对单位的除名决定有异议，可在法律规定的时效内主张权利，然罗发森直至2013年8月才就本案诉请向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，丧失了胜诉权，故现罗发森诉请要求上海第一棉纺织厂撤销除名决定恢复劳动关系并赔偿工资，缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持。至于罗发森诉请要求上海第一棉纺织厂补缴1993年2月至判决之日止的上海城镇社会保险金，不属法院受理范围，原审法院对此不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上海第二十一漂染厂于1993年2月3日作出对罗发森予以除名的决定，罗发森亦确认其在当天看到了该决定，之后单位开具了退工证明，罗发森亦办理了失业登记，可见罗发森与单位的劳动关系于1993年已解除，罗发森如对单位的除名决定有异议，可在法律规定的时效内主张权

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第525号上诉人（原审原告）罗发森。被上诉人（原审被告）上海第一棉纺织厂。法定代表人ＸＸ平。委托代理人陈建和。委托代理人ＸＸ强。上诉人罗发森因劳动争议纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第6898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，罗发森原……