劳动争议 （2014）芜中民二终字第00238号

（一）依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，同时《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，因此润生超市应当支付王桂琴自2010年1月28日起至2010年12月27日止的双倍工资，王桂琴请求按照其实际工作时间（32个月）来计算双倍工资没有法律依据。依据上述规定，在润生超市未支付11个月的双倍工资时，王桂琴应自2010年12月29日起知道其上述权利受到侵害。而依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，“劳动关系存续期

（一）依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，同时《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，因此润生超市应当支付王桂琴自2010年1

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民二终字第00238号上诉人（原审原告）：王桂琴，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人（原审被告）：芜湖市润生超市，住所地安徽省芜湖市。负责人：李明，该超市业主。委托代理人：范益民，安徽兴皖律师事务所律师。上诉人王桂琴与上诉人芜湖市润生超市（以下简称润生超市）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2014年3月17日作出的（201……