劳动争议 （2019）陕06民终1839号

原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。关于原告诉请要求被告支付未提前一个月以书面告知解除劳动关系补偿金一个月工资2300元的请求，庭审中，原告认可被告于2019年3月29日向其送达过《解除劳动关系通知书》，该通知书载明被告决定于2019年4月29日解除与原告的劳动关系，原告未收取即离职，被告已经提前一个月告知原告解除劳动关系事宜，故该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，对原告要求被告支付一个月工资2300元的代通知金的请求本院依法不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，故被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，计算经济补偿金的工资标准应按原告的月均工资2300元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳

原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。关于原告诉请要求被告支付未提前一个月以书面告知解除劳动关系补偿金一个月工资2300元的请求，庭审中，原告认可被告于2019年3月29日向其送达过《解除劳动关系通知书》，该通知书载明被告决定于2019年4月29日解除与原告的劳动关系，原告未收取即离职，被告已经提前一个月告知原告解除劳动关系事宜，故该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，对原告要求被告支付一个月工资2300元的代通知金的请求本院依法不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终1839号 上诉人(原审被告)：延安市宝塔区工业经济服务中心。法定代表人：王小玲，该中心主任。委托诉讼代理人：曹雨，陕西厚朴律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李社群（曾用名：李淑花），女，1964年12月28日出生，汉族。上诉人延安市宝塔区工业经济服务中心因与被上诉人李社群劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院(2019)陕060……