劳动争议 （2014）钦民三终字第17号

一、关于上诉人蒙鸿杰主张的双倍工资是否成立的问题。上诉人蒙鸿杰从2012年12月到上诉人广西中裕置业发展有限公司入职，至2013年1月31日离职，期间双方未签订书面劳动合同，上诉人广西中裕置业发展有限公司主张不签订书面劳动合同的责任在于上诉人蒙鸿杰，但其提供的《签订劳动合同通知书》上并没有上诉人蒙鸿杰的签字，并无法证明其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人蒙鸿杰主张由上诉人广西中裕置业发展有限公司支付其双倍工资符合法律规定，本院予以支持。二、关于上诉人蒙鸿杰的实际工资是多少，一审法院计算上诉人蒙鸿杰的基本工资为6423.2元是否正确的问题。因两上诉人之间未签订书面的劳动合同，双方的责、权、利均不明确，根据双方均认可的《工资表》记载，上诉人蒙鸿杰的工资包含两项，即每月工资额＋加班补贴。上诉人广西中裕置业发展有限公司主张上诉人蒙鸿杰的基本工资只包含每月工资额里面的4750元，不应包含加班补贴，但根据每个月工资表中所反映的情况以及上诉人广西中裕置业

一、关于上诉人蒙鸿杰主张的双倍工资是否成立的问题。上诉人蒙鸿杰从2012年12月到上诉人广西中裕置业发展有限公司入职，至2013年1月31日离职，期间双方未签订书面劳动合同，上诉人广西中裕置业发展有限公司主张不签订书面劳动合同的责任在于上诉人蒙鸿杰，但其提供的《签订劳动合同通知书》上并没有上诉人蒙鸿杰的签字，并无法证明其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人蒙鸿杰主张由上诉人广西中裕置业发展有限公司支付其双倍工资符合法律规定，本院予以支持。二、关于上诉

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第17号上诉人（一审原告）广西中裕置业发展有限公司，住所地钦州市钦州湾××号。法定代表人吴金木，公司董事长。委托代理人刘文钦，广西中裕置业发展有限公司员工。上诉人（一审被告）蒙鸿杰，男，××××年××月××日出生，汉族，住南宁市大学东路××××。上诉人广西中裕置业发展有限公司与上诉人蒙鸿杰劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服钦州市……