劳动争议 （2016）湘06民终1205号

被告（原告）胡继跃2011年3月因受伤从骏泰公司调回原告（被告）岳纸公司，胡继跃2012年12月26日在《人力资源市场推荐上岗登记表》载明的“工伤待办”与其2012年7月7日向怀化市劳动局提交的《关于申请工伤的报告》相互印证，且胡继跃的工伤到2013年10月28日才完成认定，故应认定胡继跃2012年6月至2013年5月期间仍在工间认定期内，胡继跃在该段时间内两次未到岳纸公司人力资源市场报到，岳纸公司据此认定其旷工并解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一项的规定，对岳纸公司要求确认其解除与胡继跃劳动合同的决定合法的诉讼请求，本院不予支持。胡继跃作为劳动者在遭遇工伤并构成九级伤残后，有权要求与岳纸公司解除劳动合同，现胡继跃要求解除与岳纸公司的劳动合同，并由岳纸公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，理由正当，本院予以支持。关于赔偿标准问题，胡继跃从骏泰公司调回后，岳纸公司安排其在技术中心工作，不违反法律规定，其在离开技术中心前12个月的月平均工资1079元，可作为违法解除胡继跃劳动合同的工资认定标准；胡继跃在1985年7月至2013年5月的工作时间内，虽然曾调往骏泰公司工

被告（原告）胡继跃2011年3月因受伤从骏泰公司调回原告（被告）岳纸公司，胡继跃2012年12月26日在《人力资源市场推荐上岗登记表》载明的“工伤待办”与其2012年7月7日向怀化市劳动局提交的《关于申请工伤的报告》相互印证，且胡继跃的工伤到2013年10月28日才完成认定，故应认定胡继跃2012年6月至2013年5月期间仍在工间认定期内，胡继跃在该段时间内两次未到岳纸公司人力资源市场报到，岳纸公司据此认定其旷工并解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一项的规定，对岳纸公司要求确认其解除与胡继跃劳动合同的决定合法的诉讼请求，本院不予支持。胡继跃作为劳动者在遭遇工伤并构成九级伤

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘06民终1205号上诉人（原审互为原告、被告）：胡继跃。委托诉讼代理人：胡新军，湖南人和律师事务所岳阳分所律师。被上诉人（原审互为原告、被告）：岳阳林纸股份有限公司，住所地：岳阳市城陵矶光明路。法定代表人：黄欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴柱，该公司员工。委托诉讼代理人：喻珍珍，该公司员工。上诉人胡继跃因与被上诉人岳阳林纸股份有限公司（以……