劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3637、3638号

陶长睿与南航公司签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，但并不限制陶长睿依法行使劳动合同的解除权。陶长睿于2013年9月13日向南航公司发出《解除劳动关系通知书》，南航公司于2013年9月16日收到该通知，至2013年10月16日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年10月16日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为陶长睿出具解除劳动合同的证明，并为陶长睿办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司不同意解除劳动合同的意见，于法无据，原审法院不予支持。南航公司并未与陶长睿签订专业技术培训协议并约定服务期，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，南航公司要求陶长睿支付违约金1791150.72元缺乏事实和律依据，原审法院不予支持。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，陶长睿入职后由南航公司出资委托相关培训机构对陶长睿进行专项技术训练，在陶长睿获得并提高飞行技术过程中，南航公司付出了高额的培训费用，陶长睿在单方解除劳动合同时应当给予补偿。根据珠海翔翼航空技术有限公

陶长睿与南航公司签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，但并不限制陶长睿依法行使劳动合同的解除权。陶长睿于2013年9月13日向南航公司发出《解除劳动关系通知书》，南航公司于2013年9月16日收到该通知，至2013年10月16日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年10月16日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为陶长睿出具解除劳动合同的证明，并为陶长睿办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司不同意解除劳动合同的意见，于法无据，原审法院不予支持。南航公司并未与陶长睿签订专业技术培训协议并约定服务期，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3637、3638号上诉人［（2014）穗云法民一初字第343号案原告、138号案被告］：中国南方航空股份有限公司法定代表人：司献民，董事长。委托代理人：陈均艺，广东正大联合律师务所律师。委托代理人：李欣，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人［（2014）穗云法民一初字第343号案被告、138号案原告］：陶长睿委托代理人：张起淮……