劳动争议 （2021）新42民终637号

被告徐矿集团铁煤公司根据国家关于煤炭钢铁行业去产能政策要求，制定了《徐矿铁煤公司落实国家化解煤炭过剩产能政策员工分流安置方案》，并经职工代表大会表决通过，定于2016年12月31日解除分流职工的劳动关系。该《分流安置方案》不违反国家政策及法律法规，且经职工代表大会表决通过，被告据此与原告签订《协议书》，该《协议书》内容应当确认为在履行《分流安置方案》过程中对已有劳动合同的补充，《协议书》不违反法律法规的强制性规定，且协议内容不侵犯原告合法权益，故法院确认该协议合法有效。被告与原告解除终止劳动关系是依据《徐矿铁煤公司落实国家化解煤炭过剩产能政策员工分流安置方案》及《协议书》内容而确定，现原告要求被告支付扣除的自2017年1月至2019年6月30日的工资及这期间的劳动经济补偿金，无事实和法律依据，法院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条规定，判决如下：驳回原告李滨光的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告李滨光负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，二审对一审查明的事实予以确认。 本案

被告徐矿集团铁煤公司根据国家关于煤炭钢铁行业去产能政策要求，制定了《徐矿铁煤公司落实国家化解煤炭过剩产能政策员工分流安置方案》，并经职工代表大会表决通过，定于2016年12月31日解除分流职工的劳动关系。该《分流安置方案》不违反国家政策及法律法规，且经职工代表大会表决通过，被告据此与原告签订《协议书》，该《协议书》内容应当确认为在履行《分流安置方案》过程中对已有劳动合同的补充，《协议书》不违反法律法规的强制性规定，且协议内容不侵犯原告合法权益，故法院确认该协议合法有效。被告与原告解除终止劳动关系是依据《徐矿铁煤公司落实国家化解煤炭过剩产能政策员工分流安置方案》及《协议书》内容而确定，现原告要求

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终637号 上诉人（原审原告）：李滨光，男，1967年6月11日出生，住新疆维吾尔自治区托里县。 委托诉讼代理人：马岩辉，托里县托里镇法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司，住所地新疆塔城地区托里县铁厂沟镇。 法定代表人：王世金，公司董事长。 委托诉讼代理人：李……