劳动争议 （2013）渝五中法民终字第01535号

原告自进入被告处工作，双方即形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告承认未给原告办理社会保险，其行为明显违反法律规定。虽然原告书写了自愿不由被告办理社会保险的申请，但依法参加社会保险属于用人单位的法定义务，不能因劳动者的申请而免除。在劳动合同期限内，原告所在的重庆鑫安商务大酒店有限责任公司停业，被告应当对原告的工作进行妥善安排。但被告未能举证证明为原告安排的具体工作地点，也未举证证明向原告送达了要求到岗的通知，在原告长时间未上班的情况下也未做出处理，因此原、被告双方的劳动关系并不因原告未上班而解除。原告自认已于2012年4月底在其他单位上班，表明原告以其行为主动解除了与被告的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系自原告在其他单位就业之时起解除，原告在之后再以被告未缴纳社会保险为由解除与被告的劳动关系已无必要。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项要求被告支付经济补偿金，与事实不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中

原告自进入被告处工作，双方即形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告承认未给原告办理社会保险，其行为明显违反法律规定。虽然原告书写了自愿不由被告办理社会保险的申请，但依法参加社会保险属于用人单位的法定义务，不能因劳动者的申请而免除。在劳动合同期限内，原告所在的重庆鑫安商务大酒店有限责任公司停业，被告应当对原告的工作进行妥善安排。但被告未能举证证明为原告安排的具体工作地点，也未举证证明向原告送达了要求到岗的通知，在原告长时间未上班的情况下也未做出处理，因此原、被告双方的劳动关系并不因原告未上班而解除。原告自认已于2012

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第01535号上诉人（原审原告）代小燕，女，汉族。委托代理人廖军，重庆达能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆金谷（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇，组织机构代码62218791-4。法定代表人杨长林，职务董事长。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人代小燕与被上诉人重庆金谷（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，……