劳动争议 （2019）闽05民终2671号

李燕作为真善美公司的职工理应遵守劳动纪律及公司的规章制度，包括按规定程序办理请假审批手续。虽然真善美公司未能提供其经法定程序并依法公示的公司规章制度，但作为单位管理的一个重要环节，请、销假制度等日常管理制度系客观上必然存在的。李燕近三个月长的期间未到岗位上班，又未能提供证据证明其已按规定向公司请假并已获批的事实，真善美公司也不认可李燕已向公司请假获批的事实。李燕擅离岗位且未按规定办理书面的请假审批手续，构成旷工，且时间长达近三个月，显属系严重违反劳动者应遵守的劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定，真善美公司可以依法解除其与李燕之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”以及《中华人民共和国工会法》第十条第一款“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会

李燕作为真善美公司的职工理应遵守劳动纪律及公司的规章制度，包括按规定程序办理请假审批手续。虽然真善美公司未能提供其经法定程序并依法公示的公司规章制度，但作为单位管理的一个重要环节，请、销假制度等日常管理制度系客观上必然存在的。李燕近三个月长的期间未到岗位上班，又未能提供证据证明其已按规定向公司请假并已获批的事实，真善美公司也不认可李燕已向公司请假获批的事实。李燕擅离岗位且未按规定办理书面的请假审批手续，构成旷工，且时间长达近三个月，显属系严重违反劳动者应遵守的劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2671号 上诉人（原审被告）：福建真善美工艺品制造有限公司，住所地福建省石狮市锦尚镇东店村拾贤尚德楼。 法定代表人：蔡荣荣，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：李燕，女，1975年1月14日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：邱于标。 上诉人福建真善美工艺品制造有限公司（以下简称真善美公司）因与被上诉人李燕劳动争议一案……