劳动争议 （2017）豫05民终2281号

劳动者的合法权益受法律保护。原告虽于2014年8月就在被告处工作，但其于2015年8月办理了离职，后又于2015年10月10日重新到被告处就职，故原、被告之间的劳动关系应从2015年10月10日开始计算，又双方于2015年12月29日签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年12月29日至2016年12月30日，故确认原、被告之间在2015年10月10日至2016年12月30日存在劳动关系。被告应自用工之日即2015年10月10日起一个月内与原告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资，本案中，被告于2015年12月29日才与原告签订了书面劳动合同，故被告应当支付原告双倍工资差额4000元（4000元/月×1个月）。因原告未能提供证据证明被告欠发奖金提成的具体数额，故对该主张暂不予支持，原告可待有新的证据后另案进行主张。因原告增加的支付产假工资、低于最低工资差额、加班工资、带薪年休假工资和未缴纳医疗保险所造成的损失五项诉讼请求属于独立的劳动争议，依法应当适用仲裁前置程序，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《

劳动者的合法权益受法律保护。原告虽于2014年8月就在被告处工作，但其于2015年8月办理了离职，后又于2015年10月10日重新到被告处就职，故原、被告之间的劳动关系应从2015年10月10日开始计算，又双方于2015年12月29日签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年12月29日至2016年12月30日，故确认原、被告之间在2015年10月10日至2016年12月30日存在劳动关系。被告应自用工之日即2015年10月10日起一个月内与原告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资，本案中，被告于2015年12月29日才与原告签订了书面劳动合同，

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2281号上诉人（原审原告）：周斌，女，1989年6月8日出生，汉族，无业，住安阳县。委托诉讼代理人：史瑞锋，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市世达汽车销售服务有限公司，住所地安阳市文峰区光明路南段路东（豫北汽车市场对面）。法定代表人：吕兆德，董事长。委托诉讼代理人：胡连朝，男，1974年10月19日出生，汉族，现住……