劳动争议 （2016）津02民终5466号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确定双方2015年4月26日至2015年8月21日存在劳动关系、要求被告支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元一节,是否确定事实劳动关系,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”原告所述其2015年4月26日至2015年8月21日在被告处工作一节,被告对此不予认可,原告提供的几份证人证言中仅有李健林陈述可以证明原告系2015年4月入职,其他均无法证明,而李健林的证人证言的效力也无法对抗被告提供的劳动合同中约定工

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确定双方2015年4月26日至2015年8月21日存在劳动关系、要求被告支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元一节,是否确定事实劳动关系,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5466号上诉人(原审原告):肖立君。被上诉人(原审被告):天津市迅腾滨海职业培训学校。法定代表人:邵荣强,总经理。委托诉讼代理人:李浩,天津天本律师事务所律师。委托诉讼代理人:于萌,天津天本律师事务所律师。上诉人肖立君因与被上诉人天津市迅腾滨海职业培训学校劳动争议一案,不服天津市河东区人民法院(2016)津0102民初4089号民事判……