劳动争议 （2014）黔六中民终字第1081号

原告与被告签订《“停薪留职”合同书》后，在合同期内双方具体的权利义务以《“停薪留职”合同书》约定为准。停薪留职期满后，虽被告未回单位上班，也未与原告续签停薪留职合同，但原告一直未作出对被告按自动离职处理的决定，并2008年至2013年期间还收取被告自愿承担的全部养老保险费后代被告向社保部门缴纳，在2007年4月中国新华书店协会还为被告颁发《荣誉证书》。虽原告在被告向仲裁部门申请仲裁后于2014年5月12日《关于对王川同志按自动离职处理的决定》，但该决定至今未送达被告，未发生效力。原、被告双方的劳动关系仍然存在，原告有安排被告工作岗位的义务。因被告在停薪留职期满后未与原告续签停薪留职合同也未回单位上班提供劳动，其请求原告补发从2013年1月至今的生活费9270元的主张无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条的规定，判决：一、原告贵州省六盘水新华社六盘水市中心支店于本判决生效之日起十日内为被告王川安排工作岗位；二、驳回被告王川的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州省六盘水新华社六

原告与被告签订《“停薪留职”合同书》后，在合同期内双方具体的权利义务以《“停薪留职”合同书》约定为准。停薪留职期满后，虽被告未回单位上班，也未与原告续签停薪留职合同，但原告一直未作出对被告按自动离职处理的决定，并2008年至2013年期间还收取被告自愿承担的全部养老保险费后代被告向社保部门缴纳，在2007年4月中国新华书店协会还为被告颁发《荣誉证书》。虽原告在被告向仲裁部门申请仲裁后于2014年5月12日《关于对王川同志按自动离职处理的决定》，但该决定至今未送达被告，未发生效力。原、被告双方的劳动关系仍然存在，原告有安排被告工作岗位的义务。因被告在停薪留职期满后未与原告续签停薪留职合同也未回单

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔六中民终字第1081号上诉人（原审原告）贵省新华书店六盘水市中心支店，住所地：贵州省六盘水市钟山西路**号。法定代表人王恩刚，系该书店经理。特别授权委托代理人朱仁杰，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师。被上诉人（原审被告）王川。特别授权委托代理人刘征宇，系贵州兆孚律师事务所律师。特别授权委托代理人武元军，系贵州兆孚律师事务所律师。上诉人贵州……