劳动争议 （2021）津03民终294号

本案的争议焦点加班费是否应计算在经济补偿金中问题。用人单位育才中学与劳动者张艳春之间存在劳动关系，存在劳动关系期限为2004年9月1日至2019年12月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。育才中学提供的工资发放表中的加班补贴应为加班费，不应计算在经济补偿金里。张艳春在育才中学工作15年又3个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”应分段计算经济补偿，其离职前12个月平均工资为3,150元，即3,150元/月×15月，计47,250元；3,150元/月×0.5个月，计1,575元。共计48,825元。育才中学要求经济补偿金中应扣除加班费，合理合法，应予支持；其要求自2008年1月1日起计算张艳春的工作年限，无事实根据，不予支持。判决：“一、天津市东丽区育

本案的争议焦点加班费是否应计算在经济补偿金中问题。用人单位育才中学与劳动者张艳春之间存在劳动关系，存在劳动关系期限为2004年9月1日至2019年12月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。育才中学提供的工资发放表中的加班补贴应为加班费，不应计算在经济补偿金里。张艳春在育才中学工作15年又3个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终294号上诉人（原审原告）：天津市东丽区育才中学，住所地天津市东丽区大毕庄镇欢坨三线。法定代表人：李耀奎，校长。委托诉讼代理人：薛小玲，天津德敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张艳春，男，1976年8月15日出生，汉族，住天津市蓟州区。上诉人天津市东丽区育才中学（以下简称育才中学）、张艳春因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院……