劳动争议 （2013）浙绍民终字第210号

本案的争议焦点是叶丁与上诉人某县柯桥展宇货物托运部之间是否存在劳动关系。根据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，可做如下认定：（一）上诉人某县柯桥展宇货物托运部系依法设立的个体工商户，具备《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位主体资格；叶丁系年满十六周岁，具备劳动能力的劳动者。（二）首先，上诉人某县柯桥展宇货物托运部与案外人杨甲的《协议书》第六条明确约定了驾驶员劳动报酬，且上诉人某县柯桥展宇货物托运部亦认可叶丁生前工资系从营运车辆利润中支取。其次，第六条还约定副驾驶的任某某则上由上诉人某县柯桥展宇货物托运部负责，如乙方有合适人选亦应经上诉人某县柯桥展宇货物托运部同意后任用。再次，第十二条还规定了上诉人某县柯桥展宇货物托运部对驾驶员在出车期间的赌博嫖娼等违法

本案的争议焦点是叶丁与上诉人某县柯桥展宇货物托运部之间是否存在劳动关系。根据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，可做如下认定：（一）上诉人某县柯桥展宇货物托运部系依法设立的个体工商户，具备《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位主体资格；叶丁系年满十六周岁，具备劳动

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第210号上诉人（原审原告）某县柯桥展宇货物托运部，组织代码：L2379335-X，住所地浙江省绍兴县柯桥街道中国轻纺城国际物流中心8261、8256号。经营者王某某。委托代理人（特别授权）冯甲。被上诉人（原审被告）叶甲。委托代理人（特别授权）毛某某。上诉人某县柯桥展宇货物托运部（以下简称某县柯桥展宇货物托运部）因劳动争议纠纷一案，不……