劳动争议 （2017）闽05民终668号

一、关于韩伟甲的入职时间问题。汇盈公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，应当妥善建立健全关于员工入职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条均规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于韩伟甲的入职时间，应当由汇盈公司承担举证责任，但汇盈公司对此未能提供相应的证据予以证明，且证人张某出庭作证也称韩伟甲入职时间为1999年8月，故采信韩伟甲关于入职时间的陈述，认定其入职汇盈公司的时间为1999年8月。二、关于工资问题。汇盈公司称韩伟甲工资为几百元至三千元不等，其虽提供《结账人员工资表》，但该份工资表并不完整，无法判断韩伟甲离职前十二个月的工资构成情况，韩伟甲对该份工资表的上班时间、收入构成作了相应的陈述，其陈述亦符合客观实际，故采信韩伟甲关于工资的陈述，认定韩伟甲的工资为6500元／月。三、关于解除劳动合同的法律认定问题。根据法律规定，因用人单位作

一、关于韩伟甲的入职时间问题。汇盈公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，应当妥善建立健全关于员工入职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条均规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于韩伟甲的入职时间，应当由汇盈公司承担举证责任，但汇盈公司对此未能提供相应的证据予以证明，且证人张某出庭作证也称韩伟甲入职时间为1999年8月，故采信韩伟甲关于入职时间的陈

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终668号上诉人（原审原告）：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人：林重耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢燕真，福建安凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄岁阳，福建安凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩伟甲，男，1964年2月16日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务……