劳动争议 （2021）辽13民终895号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“㈠、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡、用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽签订的为劳务合同，但该合同中就被告的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定了被告需接受原告公司规章制度管理。因此，可以确认原告公司制定的各项规章制度适用于被告，被告受原告公司的劳动管理，从事的是原告公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是原告公司工作的组成部分，故应认定被告与原告之间已形成了劳动关系，本案应当适用我国关于劳动合同的法律法规。关于原告所称其与被告所签订的名为劳动合同，实为雇佣合同，且合同中已约定根据业务需要，可随时解除合同，各类社会保险费由本人自行缴纳，解除合同后不支付任何补偿。该约定与相关法律、法规相悖，于法无据，本院不予支持。依据原、被告签订的劳务合同所约定的劳务期限，应确认原、被告于201

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“㈠、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡、用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽签订的为劳务合同，但该合同中就被告的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定了被告需接受原告公司规章制度管理。因此，可以确认原告公司制定的各项规章制度适用于被告，被告受原告公司的劳动管理，从事的是原告公司安排的有报酬

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