劳动争议 （2016）冀10民终630号

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告提供的信用社出具的客户（李小辉）明细交易对账单、原告员工杨凯的出庭证言、刘运伦、刘运东的书面证言等能够形成证据链，证实原、被告之间存在劳动关系，原告虽然否认双方存在劳动关系，但没有提出足以反驳的相反证据，本院依法确认被告提供的证据具有证明力，可以认定被告到原告处从事热镀锌工作，并在工作中被带钢压伤左手拇指。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，应当依法认定原、被告劳动关系成立，对被告主张确认原、被告之间存在劳动关系的请求，本院予以支持。原告主张的与被告不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第一项、第二项之规定，判决：原告霸州市胜宝制管有限公司与被告李小辉之间存在事实劳动关系。案件受理费10

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告提供的信用社出具的客户（李小辉）明细交易对账单、原告员工杨凯的出庭证言、刘运伦、刘运东的书面证言等能够形成证据链，证实原、被告之间存在劳动关系，原告虽然否认双方存在劳动关系，但没有提出足以反驳的相反证据，本院依法确认被告提供的证据具有证明力，可以认定被告到原告处从事热镀锌工作，并在工作中被带钢压伤左手拇指。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终630号上诉人（原审原告）：霸州市胜宝制管有限公司，住所地：河北省霸州市东段小桃园西。法定代表人：蔡志生，系该公司董事长。委托代理人：郝伟，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李小辉。委托代理人：谭文伯，霸州市城区法律服务所法律工作者。上诉人霸州市胜宝制管有限公司因与被上诉人李小辉劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2015）……