劳动争议 （2019）吉01民终4883号

王伟自1977年起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。根据国务院《带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，王伟每年应享受15天年休假。(一)关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。王伟在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情形,且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要,王伟亦无证据证实中兴集团公司存在跨年安排年休假的事实；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故王伟主张2017年至2018年未休年休假工资符合法律规定，予以保护;王伟主张的2008年至2016年期间的未休年休假工资已超过法定的仲裁

王伟自1977年起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。根据国务院《带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，王伟每年应享受15天年休假。(一)关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。王伟在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4883号上诉人（原审原告）王伟，女，1969年1月18日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。被上诉人（原审被告）长春中兴集团股份有限公司，住所地长春市宽城区新发路**。法定代表人马玉新，经理。委托诉讼代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人王伟因与被上诉人长春中兴集团股份有限公司（以下简称中兴集团公司）劳动争议一案，不服长春宽城区……