劳动争议 （2019）豫0104民初14574号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案系劳动争议案件。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （一）关于未签订书面劳动合同的双倍工资。 本案原告于2018年12月20日进入被告公司工作，被告应于2019年1月20日前与原告订立书面劳动合同。 原告在被告公司工作超过一个月不满一年，被告一直未与原告订立书面劳动合同，应按照相关规定向原告支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。 截至2019年2月21日原告离职止，2019年1月份工作日为9日，原告自认其在2019年2月份工作9日，原告月工资标准为5000元，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资为4138元（5000元÷月计薪天数21.75天×﹤9天+9天﹥），现原告要求被告支付未签订劳动合同的双
摘要
程岩令与河南鑫瑞佳汽车销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初14574号原告：程岩令，男，1991年6月10日出生。 委托诉讼代理人：高瑞峰，河南聚铭律师事务所律师。 被告：河南鑫瑞佳汽车销售有限公司，住所地郑州市管城回族区城东南路12号。 法定代表人：刘峰，执行董事。 委托诉讼代理人：王朝辉，男，该公司行政经理。 原告程岩令诉被告河南鑫瑞佳汽车销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，……