劳动争议 （2019）豫0104民初14575号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告陈述以及提供的证据能够证明其与被告之间形成劳动关系的事实；双方均认可原告入职时间为2018年11月24日，故本院对原告于2018年11月24日入职被告处工作的事实予以确认。 关于原告离职时间，原告称其于2019年3月31日离职，被告辩称2019年1月以后与原告不再存在直接的劳动关系，但未提供证据，故本院对原告所称离职时间予以确认；原告对其在2019年2月、3月份工资额的计算，据原告提交的对账单及原告陈述，原告2018年12月份工资为2,436元，2019年1月份工资为4,219元，与原告所称工资构成为月底薪1,800元＋客户消费总金额的2%提成基本相符，亦符合常理，被告未提供证据，故本院对原告诉请被告拖欠其2019年2月份工资为2,800元、3月份工资为3,800元予以认可；本案系劳动争议案件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用
摘要
王盼与河南鑫瑞佳汽车销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初14575号原告：王盼，男，1991年5月8日出生，汉族，住河南省民权县。 委托诉讼代理人：高瑞峰，河南聚铭律师事务所律师。 被告：河南鑫瑞佳汽车销售有限公司，住所地郑州市管城回族区城东南路12号。 法定代表人：刘峰。 委托诉讼代理人：王朝辉，男，1986年7月21日出生，汉族，任河南鑫瑞佳汽车销售有限公司行政经理。 原告王……