劳动争议 （2019）豫0105民初18396号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。 根据原告提交的证据及法庭查明事实，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，原、被告间的权利义务均受劳动法律制度的规制与保护。 关于劳动关系存续期间的问题，原告主张其于2019年4月27日离职，被告称原告于2019年4月26日离职。 因被告未举证证明其抗辩意见，故本院依法采信原告的主张，即原告于2019年4月27日离职。 因原告与被告均认可原告自2018年9月起开始在被告处工作，故本院依法认定双方劳动关系存续期间为2018年9月1日至2019年4月27日。 原、被告均认可原告月薪为6500元，且被告自2019年3月份起开始停发原告工资，故被告应向原告支付2019年3月份工资及2019年4月份的部分工资。 原告称每月工作日为25天，结合原告提交的打卡记录，本院对原告主张被告支付的2019年3月份工资6240元及2019年4月份工资5145元予以支持。 关于原告主张被告支付二倍工资差额的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
摘要
葛立昌与河南秒享汽车销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初18396号原告：葛立昌，男，1993年4月23日出生，汉族，住河南省长垣县。 被告：河南秒享汽车销售有限公司，住所地郑州市金水区天伦路12号3-6，统一社会信用代码91410100MA3XBDK484。 法定代表人：牛鹏程。 委托代理人：牛康道，系该公司总经理。 原告葛立昌诉被告河南秒享汽车销售有限公司劳动争议一案，原告请求判……