劳动争议 （2019）豫0105民初31578号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告于2019年3月6日入职被告处工作，2019年7月离职，双方劳动关系存续期间为2019年3月6日至2019年6月30日。 原、被告双方之间的劳动关系已于2019年7月被告离职时终止，故对原告要求解除双方劳动关系的请求，本院不予处理。 上述期间内，原、被告一直未签订书面劳动合同，根据原告提交的金劳人仲裁字[2019]第1870号仲裁裁决书，原告应当向被告支付2019年6月份工资及2019年4月7日至2019年6月30日期间的双倍工资。 原告提交的证据不足以证明其不应支付上述费用，故原告要求不支付该部分费用的诉讼请求，本院不予支持。 原告的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 被告的辩称意见，合理部分，予以采信。 裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
摘要
河南中企迈乐文化传播有限公司与朱羽彤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初31578号原告河南中企迈乐文化传播有限公司，住所地郑州市金水区新村路55号院5号楼2单元301号，统一社会信用代码91410105MA3XDU363Q。 法定代表人荆春霞，女，汉族，1980年2月13日出生，住址河南省武陟县。 被告朱羽彤，女，汉族，1987年10月7日出生，住址郑州市。 原告河南中企迈乐文化传播有限公司诉被告……