劳动争议 （2019）川0105民初456号
裁判要旨
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 汇合公司主张与周雪娇已订立书面劳动合同的依据系其钉钉办公系统中的离职申请单，离职申请单中载明了周雪娇的所在部门、所属岗位、入职日期、离职日期、劳动合同开始时间、劳动合同结束时间、离职原因、所需交接事项、交接人员以及审批编号。 但该离职申请单并非用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料，也未包含劳动期限、劳动报酬等劳动合同的主要内容，不应视为双方已订立书面劳动合同。 故对汇合公司的主张，本院不予支持。 周雪娇于2017年5月22日入职汇合公司，汇合公司最迟应于2017年6月21日与周雪娇订立书面劳动合同。 因汇合公司未与周雪娇订立书面劳动合同，应向周雪娇支付2017年6月22日至2018年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍的工资49931.03元（6000元/月÷21.75天×7天＋6000元/月×8个月）。 因仲裁裁决汇合公司向周雪娇支付未订立书面劳动合同二倍的工资49400元后，周雪娇未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以
摘要
成都汇合映画文化传播有限公司与周雪娇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初456号 原告：成都汇合映画文化传播有限公司，工商注册登记地：成都市武侯区人民南路四段1号1幢1-3号14层，主要办事机构所在地：成都市青羊区光华中心B座702室。 法定代表人：张森鹏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姜克强，四川师维律师事务所律师。 特别授权。 被告：周雪娇，女，1984年10月23日出生，汉族，……