劳动争议 （2019）川0105民初2394号
裁判要旨
劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，顶尖汇公司与张鑫的劳动合同于2017年6月6日到期，顶尖汇公司最迟应于同年7月6日与张鑫续签劳动合同，自2018年6月6日应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 张鑫于2018年8月24日申请仲裁，故2017年7月7日至8月24日期间二倍的工资，因超过法定仲裁时效，本院不予支持；顶尖汇公司应向张鑫支付2017年8月25日至2018年6月5日期间二倍的工资。 顶尖汇公司主张二倍的工资应以扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的月工资为计算标准，因二倍的工资不属于劳动报酬，系用人单位违反劳动合同法规定的惩罚性规定，故对顶尖汇公司的上述主张，本院予以支持。 顶尖
摘要
成都顶尖汇体育文化传播有限公司与张鑫劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2394号 原告：成都顶尖汇体育文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区锦屏南路********。 法定代表人：刘兵，总经理。 委托诉讼代理人：袁小飞，四川时代经纬律师事务所律师。 一般代理。 被告：张鑫，男，1996年2月11日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：肖前容，四川卓别律师事务所律师。 一般代理。……