劳动争议 （2019）川0105民初2592号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，纬沣公司与赵晨鹏建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。 纬沣公司提出未签订书面劳动合同系赵晨鹏不配合造成，但未提交证据予以证明，且其作为用人单位，对劳动者具有管理职责，如劳动者不依法与用人单位签订劳动合同，用人单位可以限期让劳动者签订，逾期不签订可以解除劳动关系，且纬沣公司辩称其要求赵晨鹏签订合同后，赵晨鹏第二天便离职，但根据本院查明的事实，赵晨鹏于2017年12月1日便已入职，离职在2018年10月25日，即便纬沣公司的该辩解意见成立，其要求赵晨鹏签订劳动合同的时间也在2018年10月24日，距离赵晨鹏入职已长达十个多月。 综上，纬沣公司关于未签订劳动合同系赵晨鹏造成的意见与事实不符。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，纬沣公司未与赵晨鹏签订书面劳动合同，应当向赵晨鹏支付2018年1月1日至2018年10月24日期间的二倍工资差额110957.58元（8689元+13940元+8938

成都纬沣健康管理有限公司与赵晨鹏劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2592号 原告：成都纬沣健康管理有限公司，住所地：成都市青羊区蜀采路69号2栋2楼1号。 法定代表人：卢健诚，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈爱丽，四川恒和信律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：邦樱花，四川恒和信律师事务所律师。 特别授权。 被告：赵晨鹏，男，汉族，1993年8月28日出生，住哈尔滨市香坊……