劳动争议 （2019）陕0114民初2297号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 被告杨长江于2017年11月1日入职原告辉光公司工作，并于2019年3月5日离职。 在此期间，双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系，故原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司与被告杨长江自2017年11月1日至2019年3月5日期间存在事实劳动关系。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案被告杨长江入职原告辉光公司后，直至被告杨长江离职，原告辉光公司未与其签订书面劳动合同，故原告辉光公司应向被告杨长江支付未签订劳动合同双倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
陕西辉光日新工程项目管理有限公司与杨长江劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市阎良区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0114民初2297号原告：陕西辉光日新工程项目管理有限公司(原名称:陕西晋筑工程项目管理有限公司)。 住所地：西安市未央区房。 法定代表人：王辉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈歌，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：黄猛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 被告：杨长江，男，1991年5月18日出生，汉族，西安……