劳动争议 （2019）陕0114民初2296号
裁判要旨
对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未否认,经审判人员充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或者否定的,视为对该项事实的承认。 被告丁亮主张其于2016年5月8日入职原告公司，原告未承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，原告仍未明确表示肯定或否定，故本院认定被告丁亮入职原告辉光公司的时间为2016年5月8日。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 被告丁亮于2016年5月8日入职原告辉光公司工作，并于2019年4月30日离职。 在此期间，双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系，故原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司与被告丁亮自2016年5月8日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
陕西辉光日新工程项目管理有限公司与丁亮劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市阎良区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0114民初2296号原告：陕西辉光日新工程项目管理有限公司(原名称:陕西晋筑工程项目管理有限公司)。 住所地：西安市未央区房。 法定代表人：王辉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈歌，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：黄猛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。 被告：丁亮，男，1965年12月12日出生，汉族，居民……