劳动争议 （2019）鲁08民终6443号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会法律关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。随连心自2018年7月起在济宁桑德环境工程有限公司从事清洁车驾驶员工作，工资发放到2018年11月，虽然双方没有签订书面《劳动合同》，但双方存在事实劳动关系；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。被告主张原告单位有垃圾清运车驾驶员37名，洒水车、扫地车司机6-7名，专人专车，经本院向原告代理人询问后，其仍表示不清楚，因此原告陈述的上述事实以认定。2018年9月14日，济宁桑德环境工程有限公司通过签订《济宁桑德环境工程有限公司岗位外包服务框架协议》，将公司岗位外包给中瑞科博(天津)科技有限公司，再将随连心派遣到济宁桑德环境工程有限公司从事原岗位工作，是以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者的行为，应按照劳务派遣认定随连心与原告之间的劳动关系；2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会法律关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。随连心自2018年7月起在济宁桑德环境工程有限公司从事清洁车驾驶员工作，工资发放到2018年11月，虽然双方没有签订书面《劳动合同》，但双方存在事实劳动关系；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。被告主张原告单位有垃圾清运车驾驶员37名，洒水车、扫地车司机6-7名，专人专车，经本院向原告代理人询问后，其仍表示不清楚，因此原告陈述的上述事

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终6443号上诉人（原审被告）：济宁桑德环境工程有限公司，住所地：山东省济宁市鱼台县王鲁镇政府门西、镇人社所二楼。法定代表人：于凯雨，职务：总经理。委托诉讼代理人：岳庆彬，男，1976年3月16日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区，该单位员工。被上诉人（原审原告）：:随连心，男，1979年10月24日出生，汉族，住山东省鱼台县。委托诉讼代……