劳动争议 （2019）陕0113民初19884号
裁判要旨
博锐特公司主张其与马乐存在劳务关系，无证据予以证明。 根据马乐的入职、离职情况、工资发放及实际工作情况，本院确认双方系劳动关系。 博锐特公司同意向马乐发放2019年6月的工资551.72元；向马乐出具解除劳动合同的证明，本院依法予以确认。 博锐特公司未与被告马乐签订书面劳动合同，亦未提交证据证明系由于马乐的原因未签订书面劳动合同。 博锐特公司主张马乐请求未签订劳动合同的双倍工资差额超过仲裁时效。 因双倍工资差额系用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同情形下，需要承担的一种惩罚性赔偿责任，应适用劳动争议一般时效，从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。 故对博锐特公司的该项主张，本院依法不予采信。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 博锐特公司应向马乐支付2017年10月5日至2018年9月4日的双倍工资差额37777.4元。 关于经济补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳各项社保的，劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳
摘要
陕西博锐特项目管理有限公司与马乐劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19884号原告：陕西博锐特项目管理有限公司，住所地:西安市高新区。 法定代表人:白英云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李娜，陕西浩公律师事务所律师。 被告：马乐，女，1990年2月26日出生，汉族，住陕西省榆林市佳县。 委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所实习律师。 原告陕西博锐……