劳动争议 （2019）陕0113民初19521号
裁判要旨
博锐特公司主张其与徐漾存在劳务关系，无证据予以证明。 根据徐漾的入职、离职情况、工资发放及实际工作情况，本院确认双方系劳动关系。 博锐特公司未向徐漾发放2019年7月的工资，其同意发放。 故博锐特公司应向徐漾发放2019年7月工资4380.12元（4763.38元÷21.75×20天）。 博锐特公司未与被告徐漾签订书面劳动合同，亦未提交证据证明系由于徐漾的原因未签订书面劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 博锐特公司应向徐漾支付2018年10月13日至2019年7月26日的双倍工资差额45989.38元。 关于经济补偿金，因徐漾系因个人原因离职，且其放弃对该项请求，故本院不做处理。 关于徐漾主张博锐特公司办理各项社保，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳
摘要
陕西博锐特项目管理有限公司与徐漾劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19521号原告：陕西博锐特项目管理有限公司，住所地:西安市高新区。 法定代表人:白英云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李娜，陕西浩公律师事务所律师。 被告：徐漾，女，1995年8月10日出生，汉族，住陕西省泾阳县。 委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所实习律师。 原告陕西博锐特项……