劳动争议 （2019）京0102民初22272号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额的法律责任。 本案中，原告公司关于未订立劳动合同系因被告未提交学历证明材料，不符合公司订立合同的要求的陈述意见，没有事实依据，被告不予认可，且不构成其免除承担相关法律责任的事由，本院不予采纳，对其不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 仲裁裁决确定数额正确，本院予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告公司口头通知被告解除劳动关系，未说明理由亦缺少工会征询意见程序，被告不予认可，程序实体均不符合法律规定，属违法解除性质，应当承担相应法律责任。 鉴于被告仅提出解除劳动关系经济补偿金的仲裁申请且同意仲裁裁决，本院不持异议并对原告公司不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 仲裁裁决确定数额正确，本院予以确认。 另，原告公司认可仲裁裁决关于劳动关系认定以及开具离职证明的裁项，本院不
摘要
星胜亿腾（北京）国际文化传播有限公司与霍晓栋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初22272号原告：星胜亿腾（北京）国际文化传播有限公司。 法定代表人：刘金山，董事长。 委托诉讼代理人：赵凡，女，该公司员工，联系地址同单位。 被告：霍晓栋，男，汉族，1986年1月10日出生，户籍地河北省邯郸市峰峰矿区。 原告星胜亿腾（北京）国际文化传播有限公司(以下简称星胜亿腾公司)与被告劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，适……