劳动争议 （2019）京0105民初75871号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于未签订劳动合同双倍工资差额。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 孙彩云在仲裁开庭时对《劳动合同书》发表的质证意见与本院开庭时发表的质证意见形成反言，但孙彩云未对其反言作出合理的解释。 且，孙彩云虽不认可《劳动合同书》的真实性，但经释明后风险后，其坚持不对《劳动合同书》中的“孙彩云”签字真实性申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果。 综上，本院对盛世公司提交的《劳动合同书》的真实性予以采信，对孙彩云关于双方未签订劳动合同的主张不予采信。 盛世公司与孙彩云签订了书面劳动合同，故孙彩云要求支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于提成，孙彩云与盛世公司签订的《劳动合同书》中未对提成作出明确约定，孙彩云亦未提交证据证明双方就存在提成及提成计算标准形成过其他一致约定，故本院对孙彩云关于双方存在提成约定的主张不予采信。 孙彩云
摘要
孙彩云与北京盛世宏色经典文化传播有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75871号原告：孙彩云，女，1992年7月22日出生，汉族，住山东省济南市历城区。 委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，汉族，住河北省保定市徐水区。 被告：北京盛世宏色经典文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼10层1单元1101室7378号。 法定代表人：张国强，总经理。 委托诉讼代理人：张……