劳动争议 （2019）吉0403民初1593号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。 关于孙盟请求与新世界公司解除劳动合同的请求：孙盟于本院开庭时即2019年10月31日向被告主张解除劳动合同，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年10月31日。 关于孙盟未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，通过原告孙盟提供的工资银行流水记录及被告陈述，可以证明孙盟自2019年1月以后的工资为2000元，新世界公司未依法与孙盟签订劳动合同，应当支付孙盟未签劳动合同二倍工资差额，虽新世界公司主张是孙盟拒绝签订劳动合同，但新世界公司未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实，故对新世界公司的该项主张本院不予采信。 孙盟未签订劳动合同的双倍工资差额应自2018年3月14日起计算至2019年2月14日，共11个月，原告要求双倍工资差额8000元不违法法律规定，本院予以支持。 关于孙盟支付放假期间生活补助金诉讼请求，因孙盟未提供证据证明其自2019年6月1日起未工作的原因，故本院不予
摘要
孙盟与辽源新世界房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0403民初1593号 原告:孙盟，女，1978年8月5日生，汉族，现住吉林省辽源市。 被告：辽源新世界房地产开发有限公司。 法定代表人：姚吉冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告孙盟与被告辽源新世界房地产开发公司（以下简称新世界公司）劳动争议一案，本院……