劳动争议 （2019）湘01民初1928号

根据查明的事实及原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、新世界饭店应否支付朱永成未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、新世界饭店应支付朱永成的经济补偿数额如何认定；三、新世界饭店应支付朱永成加班工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。本案中，2017年5月份朱永成入职新世界饭店后双方一直没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，新世界饭店应当支付朱永成入职后第二个月到第十二个月的工资的二倍，该期限朱永成的实发工资为38331.1元，故新世界饭店尚需支付朱永成二倍工资差额38331.1元。朱永成请求的二倍工资差额为38636元，超出该数额的部分

根据查明的事实及原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、新世界饭店应否支付朱永成未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、新世界饭店应支付朱永成的经济补偿数额如何认定；三、新世界饭店应支付朱永成加班工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。本案中，2017年5月份朱永成入职新世界饭店后双方一直没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民初1928号原告：朱永成，男，汉族，1991年3月15日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：饶路林，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。被告：长沙新世界国际大饭店有限公司，住所长沙市开福区五一大道**。法定代表人：彭京伟。诉讼代表人：北京德恒（长沙）律师事务所，系被告破产管理人。委托诉讼代理人：岳思……