劳动争议 （2019）吉0403民初1592号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。 同时，用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。 关于王欣请求与新世界公司解除劳动合同的请求：王欣于本院开庭即2019年10月31日向被告新世界公司主张解除劳动合同，新世界公司对此无异议，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年10月31日。 关于王欣未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，2018年7月12日，新世界公司与王欣之间的劳动合同期满，新世界公司未依法与王欣重新签订劳动合同，应当支付王欣未签劳动合同二倍工资差额，虽新世界公司主张是王欣拒绝签订劳动合同，但新世界公司未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实王欣拒绝签订劳动合同，故对于新世界公司的该项主张不予采信，对王欣要求新世界公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。 王欣未签订劳动合同的双倍工资差额应自签订劳动合同的第二个月即2018年8月13日起计算至2019年7月12日，共1
摘要
王欣与辽源新世界房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0403民初1592号 原告：王欣，女，1984年9月4日出生，汉族，现住吉林省辽源市。 被告：辽源新世界房地产开发有限公司。 法定代表人：姚吉冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告王欣与被告辽源新世界房地产开发有限公司（以下简称新世界公司）劳动争议一案，本院于2019……