劳动争议 （2019）京0111民初17098号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 徐晓平于2016年7月16日入职，未有证据显示中北通达公司与徐晓平签订有劳动合同，故徐晓平要求2017年7月16日至2017年8月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额于法无据，另该期间未签劳动合同二倍工资的请求徐晓平未经仲裁前置；徐晓平可以要求中北通达公司支付2016年8月16日至2017年7月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额，但未签劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年时效期间的规定，现中北通达公司以超时效为由进行抗辩，徐晓平未能提供证据证明其存在时效中断、中止的法定事由，故对于徐晓平要求2016年8月16日至2017年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
摘要
徐晓平与北京中北通达房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初17098号原告（被告）：徐晓平，男，1965年7月22日出生，汉族，住北京市石景山区。 被告（原告）：北京中北通达房地产开发有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-108号。 法定代表人：陆成国，董事长。 委托诉讼代理人：张金海，北京市智远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张羽，北京市智远律师事务所实习律师。 原告……