劳动争议 （2019）京0112民初31651号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 就劳动关系期间一节，双方均认可2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，确认双方在上述期间存在劳动关系。 就是否支付2019年2月5日、6日、11日工资一节，2019年2月5日、6日为法定带薪假日，11日徐晓婕出勤，密码行公司未举证证明已支付上述期间正常工资，故密码行公司应支付上述期间工资，具体数额以本院核算为准。 就未签订劳动合同二倍工资差额一节，密码行公司称徐晓婕作为行政主管，其负责档案管理，具有履行监督签订劳动合同的重要职责，有配合人事部完善劳动合同的内容，其个人明确知晓应当签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任不在公司，密码行公司不应支付徐晓婕未签劳动合同二倍工资差额。 徐晓婕对此不予认可，密码行公司对其主张亦未提交有效证据证明，故本院对密码行公司的主张不予采信。 其应向徐晓婕支付未签订劳动合同二倍工资差额，经核算不低于裁决数额。 就违法解除劳动关系一节，密码行公司认可徐晓婕在《员工离职申请

北京密码行房地产经纪有限公司与徐晓婕劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初31651号原告：北京密码行房地产经纪有限公司，住所地北京市通州区滨河中路277号1至2层277B区014。 统一社会信用代码：911101123483095519。 法定代表人：李孟，总经理。 委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。 被告：徐晓婕，女，1994年10月24日出生，汉族，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：王建新……