劳动争议 （2019）京0112民初28271号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。 原告主张与被告不存在劳动关系，但仅凭案外人北京富平盛华网络科技有限公司为被告缴纳2018年8月的事实不足以否认被告为该公司提供劳动的事实，同时原告亦未对仲裁委确认其与被告存在劳动关系的仲裁项提起诉讼，故对原告该项主张，本院不予采信。 用人单位应当足额及时支付劳动者劳动报酬。 被告工资构成包括提成，且被告可对拖欠提成的计算方式作出详细、合理解释，原告未能举证反驳，应承担举证不能的后果，对其要求不支付被告提成工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。 原告未对仲裁委关于2019年6月工资的裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，本院对此不持异议。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告于2018年7月16日入职，原告未与其签订书面劳动合同，应支付被告2018年8月16日至2019年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额。 因被告每月提成工资数额均不固定，不宜计入双倍工资差额，对于具体数额由本院核算。 综上所述，依照
摘要
北京富平盛华汽车销售有限公司通州分公司与刘翥劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初28271号原告：北京富平盛华汽车销售有限公司通州分公司，住所地北京市通州区潞通大街191号1层01-1123。 负责人：胡大专，总经理。 委托诉讼代理人：钟兰安，北京市京师律师事务所律师。 被告：刘翥，男，1994年12月4日出生，汉族，北京京创四海汽车销售有限公司经理，住北京市通州区。 原告北京富平盛华汽车销售有限公司通州分公司（……