劳动争议 （2017）鲁01民终1522号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。于国臣自2012年2月至2012年12期间从事跟班矿长工作，属于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在于国臣离职时章丘矿业公司应对其进行离岗时的职业健康检查，章丘矿业公司关于没有长期接触职业危害环境的不需要进行离岗前职业健康检查的抗辩不成立。故章丘矿业公司在没有对于国臣进行离岗时职业健康检查的情况下与其解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。于国臣对章丘矿业公司提交的于国臣月平均工资统计表无异议，据此计算于国臣月平均工资为2171.62元。于国臣主张工作年限按照《章丘东风煤炭集团有限公司退出煤炭产业职工安置方案》从2004年3月起计算，该主张与章丘矿业公司提交的于国臣的招工登记表相符，一审法院予以采信。章丘矿业公司于2016年1月8日与于国臣公告解除劳动关系。故于国臣计算经济补偿的年限为12

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。于国臣自2012年2月至2012年12期间从事跟班矿长工作，属于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在于国臣离职时章丘矿业公司应对其进行离岗时的职业健康检查，章丘矿业公司关于没有长期接触职业危害环境的不需要进行离岗前职业健康检查的抗辩不成立。故章丘矿业公司在没有对于国臣进行离岗时职业健康检查的情况下与

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1522号上诉人（原审原告）：于国臣，男，1966年8月13日出生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：栗昭伟，山东济青律师事务所律师。上诉人(原审被告)：章丘矿业有限公司，住所地章丘市。法定代表人：周兴良，总经理。委托诉讼代理人：靖相鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。上诉人于国臣与上诉人章丘矿业有限……