追索劳动报酬纠纷 （2015）乌中民五终字第155号

即使加玛力·克德尔存在加班情形，八钢佳域公司也已对加玛力·克德尔在超出标准工作时间完成的工作任务按一定的工资发放标准向加玛力·克德尔支付了相应的劳动报酬，加玛力·克德尔在八钢佳域公司长期工作期间，在每月领取工资时没有对工资数额提出异议，应当视为加玛力·克德尔、八钢佳域公司双方对超出工作时间的工资支付标准达成了合意，双方所达成的合意没有违反法定最低工资标准的情形，符合法律规定，应予以确认。加玛力·克德尔现就加班工资给付数额提出异议，只是表明加玛力·克德尔不同意八钢佳域公司继续按该标准支付加班费，但不具有推翻已实际履行的支付完毕的劳动报酬的效力。加玛力·克德尔2014年2月向乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故加玛力·克德尔主张1994年至2008年12月期间各项加班工资及岗薪工资的诉讼请求已过仲裁时效期间，应不予支持。原审法院判决：驳回加玛力·克德尔全部诉讼请求。上诉人加玛力·克德尔不服原审判决，向本院提起上诉称，我于1994年到八钢佳域公司工作，并与八钢佳域公司签订劳动合同，我工作期间八钢佳域公司要求每天工作12小时

即使加玛力·克德尔存在加班情形，八钢佳域公司也已对加玛力·克德尔在超出标准工作时间完成的工作任务按一定的工资发放标准向加玛力·克德尔支付了相应的劳动报酬，加玛力·克德尔在八钢佳域公司长期工作期间，在每月领取工资时没有对工资数额提出异议，应当视为加玛力·克德尔、八钢佳域公司双方对超出工作时间的工资支付标准达成了合意，双方所达成的合意没有违反法定最低工资标准的情形，符合法律规定，应予以确认。加玛力·克德尔现就加班工资给付数额提出异议，只是表明加玛力·克德尔不同意八钢佳域公司继续按该标准支付加班费，但不具有推翻已实际履行的支付完毕的劳动报酬的效力。加玛力·克德尔2014年2月向乌鲁木齐市经济技术开发

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第155号上诉人（原审原告）：加玛力·克德尔，男，1978年11月15日出生，维吾尔族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市头屯河区。诉讼代表人：付闯勇，男，1975年8月17日出生，汉族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市新市区。诉讼代表人：艾依尔肯·乌斯曼，男，1983年7月26日出生……