劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1701、1702号

本案的争议焦点为陈少娟的入职时间及新生公司应支付的经济补偿金的数额。陈少娟主张其于2002年2月25日入职新生公司公司，并提供了工作记录、工资袋、员工手册、工资条、工作服予以证实，该工作记录虽为陈少娟自行制作，但均为原件，其上记载的工资事项时间跨度较长，记录比较完整，工作记录上记载2008年9月份的工资与2008年9月份工资条上的工资完全吻合，且有工资袋、员工手册、工作服及陈少娟的陈述相互佐证，可信度较高，原审法院予以采信。新生公司主张陈少娟的入职时间为2009年3月，但其提交的劳动合同仅能证实陈少娟与新生公司于2009年3月2日至2011年3月2日签订过劳动合同，无法证实陈少娟真实的入职时间。新生公司提交的员工职务调动表系新生公司自行制作，没有陈少娟的签名确认，陈少娟对此也予以否认，故原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈少娟已完成初步的举证责任，而新生公司未能提供证据推翻陈少娟的主张，新

本案的争议焦点为陈少娟的入职时间及新生公司应支付的经济补偿金的数额。陈少娟主张其于2002年2月25日入职新生公司公司，并提供了工作记录、工资袋、员工手册、工资条、工作服予以证实，该工作记录虽为陈少娟自行制作，但均为原件，其上记载的工资事项时间跨度较长，记录比较完整，工作记录上记载2008年9月份的工资与2008年9月份工资条上的工资完全吻合，且有工资袋、员工手册、工作服及陈少娟的陈述相互佐证，可信度较高，原审法院予以采信。新生公司主张陈少娟的入职时间为2009年3月，但其提交的劳动合同仅能证实陈少娟与新生公司于2009年3月2日至2011年3月2日签订过劳动合同，无法证实陈少娟真实的入职时间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1701、1702号上诉人［原审（2014）穗云法钟民初字第300号案原告、第303号案被告］：广州市白云区新生实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇湴湖村。法定代表人：朱添河，该公司总经理。委托代理人：李佳，广东政邦律师事务所律师。委托代理人：温燕萍，广东政邦律师事务所实习律师。被上诉人［原审（2014）穗云法钟民初字第30……