劳动争议 （2014）一中民终字第8279号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，赵京莉提供劳动至2013年8月21日，亦领取工资至当日，当月工资中未发放岗位补贴，故法院认为华为北京研究所应当向赵京莉支付2013年8月1日至2013年8月21日期间的工资差额275.86元。现仲裁裁决深圳慧通公司向赵京莉支付上述期间工资差额275.86元及25%经济补偿金68.97元，深圳慧通公司与华为北京研究所认可上述裁决结果，亦认可上述关于劳动关系的认定，法院对此不持异议，并认定华为北京研究所向赵京莉支付2013年8月1日至2013年8月21日期间的工资差额275.86元及拖欠工资的25%经济补偿金68.97元，深圳慧通公司对此承担连带赔偿责任。此外，赵京莉主张深圳慧通公司与华为北京研究所另应按照退休当月足月发放工资的标准向其支付2013年8月1日至2013年8月21日期间工资差额及拖欠工资的25%经济补偿金的请求于法无据，法院不予支持。关于赵京莉主张的同工同酬工资差额一节。法院认为，用人单位应向劳动者及时足额支付工资报酬，且标准不低于双方之间约定的数额。现各方均确认赵京莉工资数额得以提高，而赵京莉现主张其工资涨

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，赵京莉提供劳动至2013年8月21日，亦领取工资至当日，当月工资中未发放岗位补贴，故法院认为华为北京研究所应当向赵京莉支付2013年8月1日至2013年8月21日期间的工资差额275.86元。现仲裁裁决深圳慧通公司向赵京莉支付上述期间工资差额275.86元及25%经济补偿金68.97元，深圳慧通公司与华为北京研究所认可上述裁决结果，亦认可上述关于劳动关系的认定，法院对此不持异议，并认定华为北京研究所向赵京莉支付2013年8月1日至2013年8月21日期间的工资差额275.86元及拖欠工资的25%经济补偿金68.97元，深圳慧通

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8279号上诉人（原审原告）赵京莉，女，1963年8月21日出生。被上诉人（原审被告）深圳慧通商务有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田华为基地华为电气科研中心。法定代表人吴钦明，董事长。委托代理人冯晓羽，女，1986年5月12日出生，该公司法务部职员。被上诉人（原审被告）华为技术有限公司北京研究所，住所地北京市海淀区上地信息路3号。法定代……