劳动争议 （2016）新01民终3512号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2011年5月31日，苏某某入职红雁建材从事排列工、磨料工工作，双方即建立劳动关系。同年6月2日，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务签订劳动合同。我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立多重劳动关系，但就本案而言，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务、红雁建材同时建立劳动关系显然属于客观不能。劳动合同是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同，系双方自愿协商权利义务，合同内容不存在无效情形，一审法院予以确认。自2011年5月31日至同年6月1日期间，苏某某与红雁建材建立劳动关系；同年6月2日后，苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同并履行，双方即建立劳动关系。苏某某与红雁建材的劳动关系因苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同而解除。苏某某在本案起诉时，其与红雁建材之间已不存在劳动关系，苏某某请求解除与红雁建材劳动关系的诉讼请求，缺乏存在劳动关系的事实基础，故对该诉讼请求，一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2011年5月31日，苏某某入职红雁建材从事排列工、磨料工工作，双方即建立劳动关系。同年6月2日，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务签订劳动合同。我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立多重劳动关系，但就本案而言，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务、红雁建材同时建立劳动关系显然属于客观不能。劳动合同是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同，系双方自愿协商权利义务

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3512号上诉人（原审原告）：苏某某，女，1963年5月24日出生，回族，无职业，住甘肃省张家川回族自治县。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建新疆建工集团红雁建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人:吕新荣，中建新疆建工集团红雁建材有限公司董事长。委托诉讼代理人：乔亮，……