劳动争议 （2019）京03民终15913号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘卫华与东方银谷公司签订劳动合同约定东方银谷公司按照当地最低工资标准的80％向刘卫华支付工资，2017年1月1日后，刘卫华一直在休病假，东方银谷公司按病假工资标准支付其工资不存在欠付，刘卫华要求东方银谷公司支付工资差额的请求，没有依据，一审法院不予支持。刘卫华提交的东方银谷公司股东孙敏与其的微信记录中，孙敏明确表述“公司调整架构，不再设置这个岗位”、“未来有合适的职位，一定会考虑卫华”，东方银谷公司解除劳动关系的意思表示明确；东方银谷公司对此虽不认可，但不能提交反证；一审法院采信刘卫华的主张；东方银谷公司解除与刘卫华的劳动关系依据不足，应支付刘卫华违法解除劳动关系赔偿金92472元（7706元×3×2×2）；刘卫华的工资标准高于社平工资的三倍，赔偿金按社平工资的三倍计算。刘卫华主张其存在加班，但其提交的打卡记录不足以证明其主张，且刘卫华从事行政总监工作，属于高管的岗位，故刘卫华要求支付加班费的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。东方银谷公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘卫华与东方银谷公司签订劳动合同约定东方银谷公司按照当地最低工资标准的80％向刘卫华支付工资，2017年1月1日后，刘卫华一直在休病假，东方银谷公司按病假工资标准支付其工资不存在欠付，刘卫华要求东方银谷公司支付工资差额的请求，没有依据，一审法院不予支持。刘卫华提交的东方银谷公司股东孙敏与其的微信记录中，孙敏明确表述“公司调整架构，不再设置这个岗位”、“未来有合适的职位，一定会考虑卫华”，东方银谷公司解除劳动关系的意思表示明确；东方银谷公司对此虽

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15913号上诉人（原审被告）：东方银谷（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人：彭果阳，女，东方银谷（北京）投资管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：刘卫华，男，1977年2月3日出生，汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：孙浩亮，北京市方舟律师事务所律师。上诉人东方银谷（北京）投资……