劳动争议 （2019）吉02民终2236号

刘忠君就本案争议提起仲裁的请求事项与上次提起仲裁的请求事项不同，当然，依仲裁请求而来的本次诉讼请求与上次诉讼请求亦不同。故两次诉讼的诉讼标的与诉讼请求均不相同，北沙制药公司抗辩刘忠君本次告诉属于重复诉讼不能成立。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依上述规定：一、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。本案中北沙制药公司是用工单位，具备用工主体资格，刘忠君具备劳动者主体资格，对此双方并无异议。二、依本案事实，有活上班，没活不上班；没有法定节假日休息，有事请假等，可以说明北沙制药公司的规章制度并非适用于刘忠君，北沙制药公司对刘忠君的用工管理与其单位员工不同。且双方约定的劳动报酬的构成与公司员工不同，只确定为单一的日报酬标准。三、结合北沙制药公司的经营范

刘忠君就本案争议提起仲裁的请求事项与上次提起仲裁的请求事项不同，当然，依仲裁请求而来的本次诉讼请求与上次诉讼请求亦不同。故两次诉讼的诉讼标的与诉讼请求均不相同，北沙制药公司抗辩刘忠君本次告诉属于重复诉讼不能成立。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依上述规定：一、用

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2236号上诉人（原审原告）：刘忠君，男，1973年11月14日出生，汉族，农民，住吉林省九台市。被上诉人（原审被告）：吉林北沙制药有限公司，住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区。法定代表人：黄升，董事长。委托诉讼代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：路景文，吉林圣诺律师事务所律师。上诉人刘忠君因与被上诉人吉林北沙制……